482（Skills in Demand）签证换雇主流程和注意事项
Subclass 482 (Skills in Demand)签证允许持签证人更换雇主，但必须满足内政部要求，以避免违反签证条件或造成签证被取消。
最近很多持有 482（Skills in Demand）签证的朋友问：
“我可以换雇主吗？” “离职后多久要找到新公司？” “要不要重新申请签证？”
今天就来一次性讲清楚——
如何安全换雇主、不踩雷、不丢签证！
🔹 可以换雇主，但要守规矩！
- 新雇主必须有担保资格（Approved Sponsor）；
- 新雇主必须为你的职业重新提交提名（Nomination）；
- 新提名获批前，不得开始在新雇主处工作，否则将违反签证条款（Condition 8607）。
🔹离职后的宽限期
- 从 2024年七月 起，离开原雇主后，签证持有人有 180天过渡期 找新雇主或申请其他签证。
- 全部签证期间内，这类离工的累计时长不得超过 365天。
- 若超过期限没有递交新的提名，或未申请其他合法签证，可能被认定违反签证条款。
🔹换雇主的流程
| 步骤 | 操作人 | 主要内容 |
| 1 | 原雇主 | 原雇主给内政部提交离职通知， 通知需要在28内完成 |
| 2 | 签证持有人 | 保留离职证明文件和结束日期记录 |
| 3 | 新雇主 | 提交新提名 |
| 4 | 内政部 | 审批新提名，决定你是否可继续使用原签证 |
| 5 | 签证持有人 | 新雇主提名获批后，签证持有人可以为新雇主工作 |
🔹职业没变=签证还有效
- 如果你的职位和职责没变，新提名批下后原482签证继续有效。
- 但若职位类别变动较大（例如从厨师换成餐厅经理），就必须重新申请签证。
🔹换雇主不会影响PR！
- 如果职位类别相同，更换雇主不会影响186 TRT通道的工作年限计算。
- 如果职位类别改变，则需重新计算工作期间。
🔹附属家属怎么办？
- 主申请人签证有效，配偶和子女签证也继续有效；
- 主签证被取消，附属签证也会一起失效。
🔹常见雷区一定避开！
- 在新Nomination未批前开始新工作；
- 更换职位类别而未申请新签证；
- 宽限期超过180天/累计365天而未进一步申请；
- 雇主未通知离职；
- 未更新联系地址、雇佣状态等其他信息。
🔹换雇主前的实用建议
- 先确认新雇主是否有担保资格；
- 核对职位是否与原职业一致；
- 保留所有文件和清单（离职信、提名确认、沟通记录等）。
🔹澳凯结语
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